Suche und Auswahl
Durch unsere Standorte Deutschland und Frankreich sind wir auf beiden Märkten präsent und in unmittelbarer Reichweite unserer deutschen und französischen Kunden.
Ihr Auftrag wird von einem einzigen Ansprechpartner betreut. Wir arbeiten nur im festen Kundenauftrag für die Besetzung einer bestimmten Position.
IMS spricht potentielle Bewerber direkt an; kurze Kommunikationswege beschleunigen den Suchprozess und sind Kosten sparend.
Ansprache und Auswahl erfolgen nach den exklusiven Methoden von IMS, wobei absolute Diskretion und die Einhaltung der Standesrichtlinien des Berufsverbandes Syntec Recrutement gewährleistet werden.
IMS trifft die Vorauswahl der Kandidaten aufgrund von persönlichen Gesprächen, Zeugnissen (Studium, Noten, schriftliche Referenzen etc.), Beurteilungen über soziale und persönliche Kompetenz sowie eines Persönlichkeitstests.
IMS sichert bei der Auswahl der Kandidaten absolute Vertraulichkeit zu und stellt nur potentielle Bewerber vor, die den Kundenanforderungen entsprechen.
Ansprache und Auswahl erfolgen nach den exklusiven Methoden von IMS, wobei absolute Diskretion und die Einhaltung der Standesrichtlinien des Berufsverbandes Syntec Recrutement gewährleistet werden.
IMS trifft die Vorauswahl der Kandidaten aufgrund von persönlichen Gesprächen, Zeugnissen (Studium, Noten, schriftliche Referenzen etc.), Beurteilungen über soziale und persönliche Kompetenz sowie eines Persönlichkeitstests.
IMS sichert bei der Auswahl der Kandidaten absolute Vertraulichkeit zu und stellt nur potentielle Bewerber vor, die den Kundenanforderungen entsprechen.
Vorstellung der Kandidaten
Die Dauer eines Suchauftrags ist abhängig von Aufwand und Qualifizierungsanforderung der zu besetzenden Position und kann 4 Wochen bis 3 Monate betragen.
Garantien
IMS gewährt eine Erfolgsgarantie und verpflichtet sich, die Bewerbersuche so lange fortzusetzen, bis die vakante Stelle besetzt ist.
IMS betreut den vermittelten Kandidaten während des ersten Jahres nach Besetzung der Position durch regelmäßige Gespräche, um eine erfolgreiche Eingliederung zu gewährleisten.
IMS gewährt eine Erfolgsgarantie und verpflichtet sich, die Bewerbersuche so lange fortzusetzen, bis die vakante Stelle besetzt ist.
IMS betreut den vermittelten Kandidaten während des ersten Jahres nach Besetzung der Position durch regelmäßige Gespräche, um eine erfolgreiche Eingliederung zu gewährleisten.
Betreuung
IMS gewährt eine Vermittlungsgarantie und sichert zu, die Bewerbersuche ohne Berechnung zusätzlicher Kosten wieder aufzunehmen, falls der Kandidat im Laufe von zwölf Monaten nach Eintritt das Unternehmen verlässt.
Bei der Durchführung der Suchaufträge stützt sich IMS auf die drei Säulen Vertraulichkeit, Kundenzufriedenheit und Einhaltung des Berufsstandkodexes.
IMS gewährt eine Vermittlungsgarantie und sichert zu, die Bewerbersuche ohne Berechnung zusätzlicher Kosten wieder aufzunehmen, falls der Kandidat im Laufe von zwölf Monaten nach Eintritt das Unternehmen verlässt.
Bei der Durchführung der Suchaufträge stützt sich IMS auf die drei Säulen Vertraulichkeit, Kundenzufriedenheit und Einhaltung des Berufsstandkodexes.
