IMS ist ein Jäger und kein Fischer in seiner Datenbank
Leistungsfähige und multikulturell geprägte Manager, Personal in leitenden Funktionen, Ingenieure, Techniker und Vertriebsmitarbeiter sind rar. Dies gilt umso mehr für den wichtigsten Wirtschaftsraum in Europa, den deutsch-französischen Markt.
Die Suche nach qualifiziertem Personal ist schwierig geworden, und die Aufgabe einer Stellenanzeige allein reicht schon lange nicht mehr aus. Geeignete Kandidaten müssen gezielt ausgewählt und direkt angesprochen werden. Dies erfordert ein hohes Maß an geographischer Mobilität und die Fähigkeit, neue Wege zu beschreiten.
IMS ist eine multikulturelle Personalberatung
Die hauptsächlich auf dem deutsch-französischen Markt, aber auch in anderen europäischen Ländern tätig ist. Viele Unternehmen bauen ihre Aktivitäten europaweit aus, so dass sich auch die Suche und Ansprache potentieller Kandidaten über nationale Grenzen hinweg erstreckt.
Die hauptsächlich auf dem deutsch-französischen Markt, aber auch in anderen europäischen Ländern tätig ist. Viele Unternehmen bauen ihre Aktivitäten europaweit aus, so dass sich auch die Suche und Ansprache potentieller Kandidaten über nationale Grenzen hinweg erstreckt.
IMS ist in allen Industrie- und Dienstleistungsbereichen tätig
In Frankreich, Deutschland und europaweit, sehr mobil und in der Lage, schnell zu reagieren.
In Frankreich, Deutschland und europaweit, sehr mobil und in der Lage, schnell zu reagieren.
IMS ist auf Headhunting spezialisert
Diese Methode besteht in der gezielten Suche nach Personal mit Profilen, die mit anderen Mitteln schwer ausfindig zu machen sind. Headhunting ist die direkte und proaktive Ansprache potentieller Kandidaten und setzt vertiefte Marktkenntnisse voraus. Durch die Direktansprache bieten wir für jede Kundenanforderung ein maßgeschneidertes Ergebnis.
Diese Methode besteht in der gezielten Suche nach Personal mit Profilen, die mit anderen Mitteln schwer ausfindig zu machen sind. Headhunting ist die direkte und proaktive Ansprache potentieller Kandidaten und setzt vertiefte Marktkenntnisse voraus. Durch die Direktansprache bieten wir für jede Kundenanforderung ein maßgeschneidertes Ergebnis.
Unser Engagement :
Mehr zu tun als nur Kontakte zu vermitteln
Je mehr Zeit wir darauf verwenden, eine Datenbank aufzubauen und zu pflegen, umso weniger Zeit haben wir, wirklich geeignete Kandidaten ausfindig zu machen.
Nur passende Kandidaten zu präsentieren
deren Persönlichkeit, berufliche und persönliche Kompetenzen und Kapazitäten genau Ihren Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur entsprechen.
Je mehr Zeit wir darauf verwenden, eine Datenbank aufzubauen und zu pflegen, umso weniger Zeit haben wir, wirklich geeignete Kandidaten ausfindig zu machen.
Nur passende Kandidaten zu präsentieren
deren Persönlichkeit, berufliche und persönliche Kompetenzen und Kapazitäten genau Ihren Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur entsprechen.
Unsere Kandidaten in ihrem Arbeitsumfeld aufzuspüren
und nicht dort, wo sie einer von vielen sind. Top-Kandidaten wenden weniger als zwei Monate für die aktive Suche nach einem neuen Arbeitsplatz auf, während eine Datenbank meist nur die Namen von seit langem inaktiven oder nicht geeigneten Kandidaten enthält.
Vertraulichkeit
und Verschwiegenheit während der gesamten Auftragsabwicklung zu wahren: der einzelne Personalbeschaffungsprozess wird von nur einem Ansprechpartner betreut.
und nicht dort, wo sie einer von vielen sind. Top-Kandidaten wenden weniger als zwei Monate für die aktive Suche nach einem neuen Arbeitsplatz auf, während eine Datenbank meist nur die Namen von seit langem inaktiven oder nicht geeigneten Kandidaten enthält.
Vertraulichkeit
und Verschwiegenheit während der gesamten Auftragsabwicklung zu wahren: der einzelne Personalbeschaffungsprozess wird von nur einem Ansprechpartner betreut.
